Vivemos momentos de mudanças, algumas mais profundas e outras, em sua maioria, mais superficiais, porém ambas afetam sobremaneira a forma de administrar seres humanos.
Sinto que neste instante vivemos uma crise de forma de atuação quando o assunto é DP ou DePrê e RH ou Recursos Humanos.
O tema é sempre polêmico, como deve e precisa ser.
Afinal, as organizações pequenas e médias vivem um momento de crescimento mais lento que em 2007 e 2008 o que têm dado margem a reavaliar a verdadeira missão do departamento de relações humanas.
Antes de mais nada, sempre que converso com os profissionais desde operários até diretores, é impossível não fazer a pergunta (portanto uma pesquisa):
“Na sua empresa existe um RH ou um DePrê?”
E o que sinto é que a grande maioria ainda navega pelos mares dentro de uma caravela (movida pelos ventos…) que luta para manter-se e avançar rumo ao destino certo.
Portanto, ainda estão com um DePrê, que realiza a terrível e necessária (?) função de saber se fulano chegou 16 minutos atrasado, se saiu e não voltou (vc voltaria?) e outras tarefas de um mundo arcaico, semi-escravo e que não motiva nem gera interesse ou vontade de estar presente por inteiro, ou seja, de corpo_mente_alma.
Os tempos mudaram desde que Herman Hollerith (1860-1929) criou sua máquina de perfurar cartões e com isso passarmos a “bilhetar os trabalhadores”.
Nas capacitações sempre conto que uma grande empresa que conheci, possui cerca de 3 mil colaboradores e… pasmem…. nenhum deles “bate cartão”!!!!
Isso é um grandioso trabalho de RH com letras maiúsculas.
E integrado fortemente com o planejamento estratégico, tático e operacional com cada departamento, desde qualidade até direção. Está mais do que na hora de começar a transformar seu DePrê em RH e passar a realizar a verdadeira mudança na Relação Humana, sob pena de se manter um círculo vicioso, que sempre volta ao mesmo ponto:
“Seu negócio existe para satisfazer seus clientes internos e externos ou seus clientes continuam sendo um mal necessário?”
Se em sua organização, ainda não foi iniciada essa mudança, vamos conversar já!!
Shine Your Nature!
#shineyournature
PS: Se gostou, compartilhe com sua rede de contatos aí na empresa e nas redes sociais. Se tiver dúvidas ou queira compartilhar suas sensações, deixe seu comentário e conversamos. Syn! Vibro que aprecie muito!
Muito interessante! Parabens!
Este comentário foi removido pelo autor.
Este blog é uma representação exata de competências. Eu gosto da sua recomendação. Um grande conceito que reflete os pensamentos do escritor. Consultoria RH
Precisamos também ter o cuidado de não transformar o DEPRE em Recursos DESEhumanos, como aliás algumas empresas estão fazendo.
Luiz Pascoal e Augusta Santos,
Gratos pelos coments.
Vivemos um momento de mudanças sutis e radicais, fruto da necessidade dos "Seres Empresas" descobrirem que já estamos no século XXI, que será reconhecido como um momento da volta ao que mais precioso existe para qualquer empresa: o "Ser Humano".
A grande diferença que sentiremos é que já não mais esses ser se acomoda, se cala, se esconde na pobre e frágil linha organogramica, onde só vale o de cima prá baixo.
Hoje e cada vez mais, um Senso Múltiplo precisa pulsar e fluir em todas as direções e sentidos, senão não valerá a pena o esforço diário e dedicado, onde somente o lucro financeiro é a meta.
Próspero 2012 e um futuro de Unicidade na Multiplicidade a vcs e todos!
Cada dia mais e mais o Ser Humano volta ao centro, veja artigo do Blog HSM de 09/01/2012 sobre o tema: http://www.hsm.com.br/blog/2012/01/nordeste-na-%E2%80%9Cguerra%E2%80%9D-por-talentos/