Pesquisa atual revela: se você é Chefe, precisa urgentemente partir para uma revisão!
OK!
Você pode até não concordar com a pesquisa…. isso é normal, pois muitos líderes são assim… não acreditam que são assim. ponto.
Mas, que tal colocar seu orgulho de chefe na lixeira e reler esse texto?
Você pode argumentar que as pesquisas são falsas, tendenciosas ou ostras cositas más… porém, quando se trata de liderar, comece por praticar o Senso do Sábio, que vai lhe trazer uma melhor condição de se suportar e principalmente de suportar essa missão de ser Chefe.
Estamos combinados então, caro Chefe?
Então, vamos à pesquisa:
Chefes brasileiros estão “mal na fita”
Meu chefe é … ?
Na hora de completar esta lacuna, mais da metade dos profissionais brasileiros acha que o chefe é bipolar, enrolador, autoritário e inseguro.
É o que mostra um levantamento feito pelo portal VAGAS Tecnologia, especializado em consultoria e informatização da gestão de processos seletivos.
Mas a situação não está totalmente perdida para os líderes brasileiros, já que 40% dos 10.670 participantes da pesquisa on-line qualificaram seus chefes como amigos, visionários, detalhistas e paz e amor.
Na hora de completar esta lacuna, mais da metade dos profissionais brasileiros acha que o chefe é bipolar, enrolador, autoritário e inseguro.
É o que mostra um levantamento feito pelo portal VAGAS Tecnologia, especializado em consultoria e informatização da gestão de processos seletivos.
Mas a situação não está totalmente perdida para os líderes brasileiros, já que 40% dos 10.670 participantes da pesquisa on-line qualificaram seus chefes como amigos, visionários, detalhistas e paz e amor.
Entre os oito perfis de chefes propostos pela enquete, o bipolar foi o mais votado, com 30%.
Na outra ponta, apenas 6% disseram que o chefe tem o perfil paz e amor com os seus subordinados.
Ao analisar a popularidade do chefe por cargo, a pesquisa constatou que a rejeição aos líderes é maior nos postos mais elevados.
“O alto escalão não está conseguindo transmitir carisma e outras qualidades que um verdadeiro líder precisa ter. Isso pode comprometer o rendimento da equipe e refletir nos resultados da companhia”, diz a coordenadora da pesquisa, Fabíola Lago.
Segundo ela, a percepção da maioria dos profissionais acende o sinal vermelho para os chefes de maneira geral porque mostra que há uma insatisfação generalizada dos funcionários com seus gestores e que os líderes precisam urgentemente reavaliar seus conceitos e seu modelo de gestão, explica ela.
Na outra ponta, apenas 6% disseram que o chefe tem o perfil paz e amor com os seus subordinados.
Ao analisar a popularidade do chefe por cargo, a pesquisa constatou que a rejeição aos líderes é maior nos postos mais elevados.
“O alto escalão não está conseguindo transmitir carisma e outras qualidades que um verdadeiro líder precisa ter. Isso pode comprometer o rendimento da equipe e refletir nos resultados da companhia”, diz a coordenadora da pesquisa, Fabíola Lago.
Segundo ela, a percepção da maioria dos profissionais acende o sinal vermelho para os chefes de maneira geral porque mostra que há uma insatisfação generalizada dos funcionários com seus gestores e que os líderes precisam urgentemente reavaliar seus conceitos e seu modelo de gestão, explica ela.
UAU!!!!
É… realmente você, como Chefe, precisa incluir em sua agenda diária o que chamo de “Momento de Mergulho“.
Esse “Momento de Mergulho” é necessário e vai lhe transformar de dentro para fora.
Siga a #dica:
a) reserve 20 minutos de sua agenda.
b) de preferência ao final do expediente.
c) respire fundo três vezes.
d) agora, com oxigênio renovado, comece a rever seu dia de trabalho, de trás para a frente, ou seja, do final ao começo.
e) anote em sua agenda:
_ pontos positivos de minhas ações
_ pontos negativos de minhas ações
_ o que me surpreendeu hoje (referente a alguma ação de seus profissionais)
_ quem eu surpreendi hoje (referente a algum dos profissionais de seu time)
f) agora pare e reflita, trazendo junto seus sentimentos.
syn! é fundamental que seus sentimentos estejam e sejam parte desse processo.
g) para cada um dos temas acima, indique um sinal de (+) ou (-) com relação aos seus sentimentos vivenciados em cada situação que você retratou.
h) para finalizar:
Indique o que você fará de diferente à partir de amanhã, que vai trazer mais resultados sábios, tanto para você quanto seu time de profissionais.
Indique o que você fará de diferente à partir de amanhã, que vai trazer mais resultados sábios, tanto para você quanto seu time de profissionais.
E agora o maior desafio… divulgue isso para eles, pessoalmente!
Como sempre digo: isso é simples e complexo, como deve e precisa ser.
Agora é com você!
E se precisar de ajuda, entre em contato.
Acesse abaixo a notícia sobre a recente pesquisa
Shine Your Nature!
#shineyournature #fatorsyn!
Fonte:
Pesquisa sobre Chefia _ Gazeta do Povo _ Cíntia Junges _ 25/09/2013
PS: Se gostou, compartilhe com sua rede de contatos aí na empresa e nas redes sociais. Se tiver dúvidas ou queira compartilhar suas sensações, deixe seu comentário e conversamos. Syn! Vibro que aprecie muito!