NR-1 e 5S é sua melhor opção para evitar penalidades

NR-1 e 5S é sua melhor opção para evitar penalidades. E, garantir estar em dia com a NR-1 com ganhos de qualidade e rentabilidade.

Como tornar sua empresa mais competitiva e melhor preparada com ações simples e valiosas

NR1.5S une a inteligência humana de maneira ativa o que significa trabalhar em um ambiente sadio, produtivo e … com garantia de gerar maior produtividade e rentabilidade.

Uma pergunta rápida sobre a NR-01 …

Você sabia que a NR-1 se aplica a toda empresa com ao menos 1 funcionário CLT, independente de ramo,
tamanho ou tipo de atividade e que desde 26/05/2026 já trata sobrecarga, burnout, assédio e desorganização
como RISCOS LEGAIS com multas de R$ 402,53 a R$ 6.708,59 por infração?

Considere que, além da faixa de multa por infração sua organização está sujeita a interdições e processos trabalhistas.

A boa notícia?
Você talvez já tenha a solução… e nem saiba.

Antes de prosseguir, é importante que você – e aqui estou curioso também – busque avaliar em qual dos cenários sua organização – independente do segmento de negócios na qual atue – se encontra:

Cenário A: Aqui praticamos ambos, tanto a NR-1 quanto os 5S.

Cenário B: Praticamos a NR-1 porém não os 5S.

Cenário C: Praticamos os 5S porém não a NR-1.

Cenário D: Não praticamos nem a NR-1 e tampouco os 5S.

Ótimo!

Uma vez que reconheceu em qual dos cenários acima sua organização se encontra, agora quero que conheça nosso trabalho, que estou a praticar junto com outras duas profissionais especialistas. Nos unimos e desenvolvemos uma metodologia para que possa adotar ai, com excelente Custo X Benefício.

Eis nosso time especializado:

Gabriela Soligo

• • CONTADORA e PERITA JUDICIAL

• • PÓS GRADUADA em Diversidade e Inclusão

• • MBA em Controladoria, Estratégia Financeira e Fiscal

• • Especialista em RH Estratégico e na Integração da
    Inteligência Artificial aos processos de gestão

• • ESPECIALISTA em Comunicação Não Violenta (CNV)

• • EXTENSÕES em Treinamentos Corporativos, Preventivo Trabalhista, NR-1,
    Direito Previdenciário, PJE e Desenvolvimento de Lideranças, capacitando
    gestores e equipes para conduzir feedbacks construtivos, conversas difíceis e
    relações de trabalho mais saudáveis, respeitosas e produtivas
    Gaúcha, Contadora e Especialista em Controladoria, Gestão Financeira e Fiscal, com ênfase em Recursos Humanos e Inteligência Artificial.
    Há 15 anos, apaixonada por atuar na gestão empresarial desenvolvendo estratégias que fortalecem negócios, impulsionam resultados e promovem o desenvolvimento de pessoas e organizações. Perfil em LinkedIn.

Janaína Ramos

• • CONTADORA, PERITA JUDICIAL e ASSISTENTE TÉCNICA, PREPOSTA

• • PÓS GRADUADA em Perícia Contábil e Arbitragem

• • PÓS GRADUADA em Neurogestão Organizacional e Comportamento

• • PÓS GRADUADA em Andamento em Mediação de Conflitos

• • ESPECIALISTA em Gestão de Pessoas e Administração de Cargos e salários

• • Analista DISC

• • EXTENSÕES em Preventivo Trabalhista, NR1, Previdenciário, PNL, PJE, Compliance trabalhista
    Experiência de mais de 20 anos de trabalho em sistemas e sub sistemas de Recursos Humanos, desenvolvendo lideranças e fundamentando processos desde a contratação até o desligamento de forma preventiva, validando indicadores para melhorias e implantação de PDI.
    Atua como CONSULTORA, FACILITADORA, PALESTRANTE, PERITA JUDICIAL TRABALHISTA e ASSISTENTE TÉCNICA. Perfil em LinkedIn.

Rico Mäder

• • CRIADOR do Conceito SYN!

• • AUTOR do e-book SYNtonize! Estratégias para resultados efetivos

• • CONSULTOR, ORIENTADOR, PALESTRANTE

• • INSTRUTOR SENIOR ABIMAQ, FIESP, CIESP, IBECC, ORBI-RH

• • EMPRETEC ONU via SEBRAE

• • MBA Extensão Universitária em Análise e Auditoria de Sistemas

• • GRADUAÇÃO Engenharia de Produção Mecânica
    Mais de 40 anos de vivências em aprimorar sistemas, processos e pessoas nas áreas de: ADMINISTRAÇÃO, ATENDIMENTO E SUPORTE AO CLIENTE, COMERCIAL, MARKETING DE RELACIONAMENTO, COMPRAS, INDUSTRIAL, LOGÍSTICA, SUPRIMENTOS, OPERAÇÕES, PROCESSOS, QUALIDADE, TIC.
    Ênfase na solução de problemas em gestão empresarial.
    Foco em priorizar a conquista, crescimento, manutenção e satisfação de clientes, com aplicação de técnicas de qualidade no desempenho das atividades chaves para identificar, analisar e solucionar problemas de
    desperdícios, altos custos e baixos resultados. Perfil em LinkedIn.

Desenvolvemos quatro formatos de atuação para, independente do cenário que escolheu, construirmos uma dinâmica que possa garantir atender as regras legais da norma regulamentadora e suas particularidades.

E, assim, desenvolver uma cultura que adota a prática diária de assimilar a manutenção de ambiente físico e psicossocial sadio. As obrigações legais são trabalhadas para integrar ao cotidiano com equilíbrio, harmonia e fluidez, sem pressões ou urgência, com assimilação de hábitos simples e inteligentes.

Os resultados dessa união são absorvidos numa dinâmica positiva, transparente e participativa.

Eis os quatro formatos, de maneira breve, para seu conhecimento:

PLANO DE AÇÃO INTEGRADO NR1.5S

Orientações e cronogramas com prazos, indicadores de acompanhamento e responsáveis pela gestão.

DIAGNÓSTICO & MAPEAMENTO NR1.5S

Identificação dos riscos psicossociais e relatório técnico.

QUALIFICAÇÃO & MONITORIA NR1.5S

4 formatos com monitoria para atingir os primeiros resultados reais em até 90 dias.

ORIENTAÇÃO & ACOMPANHAMENTO NR1.5S

Em formato de consultas, de maneira contínua e direcionada: RH, SST, Jurídico, Financeiro, Controladoria, Compliance, Produção, Operações e Qualidade.

COMO ESTÁ A REALIDADE E PORQUE VAMOS ATUAR EM SUA ORGANIZAÇÃO

As organizações continuam obrigadas a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais, além de manter atualizados o inventário de riscos e o plano de ação e cumprir as demais normas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). 

A fiscalização continua autorizada a agir de forma orientativa. Também continuam valendo eventuais medidas diante de situações de grave e iminente risco, além de sanções por infrações não abrangidas pela decisão.

Além disso, a Justiça reconhece a necessidade de conciliar proteção à saúde, segurança jurídica e critérios claros para penalidades.

Importante considerar que a norma foi revisada e atualizada, ou seja continua:

• A valer a vigência da NR-1

• A obrigação de prevenção dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho

• Identificar, avaliar e gerenciar o registro desses fatores no GRO, no PGR, no Inventário de Riscos, no Plano de Ação, na Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou na Análise Ergonômica do Trabalho (AET)

• A atuação de orientar e fiscalizar realizada pela Inspeção do Trabalho

• Cumprir todas as obrigações previstas na NR-1, na NR-17 e nas demais normas regulamentadoras

• Sanções por infrações autônomas, distintas ou baseadas em outros dispositivos normativos, bem como medidas preventivas diante de situação concreta de grave e iminente risco.

Com esse cenário, estar ativo e organizado permitirá atender sem preocupações e riscos. É nisso que somos especialistas.

Quer mais informações sobre NR1.5S?

Entre em contato e alinhamos sua Reunião de Abertura, para melhor compreender suas demandas e como podemos atende-las.

Ainda em dúvida? Acesse a LIVE e entenda os benefícios, histórias de sucesso, riscos e como estar melhor preparado com NR1.5S:

Clique na imagem acima. Além da LIVE completa, encontrará breves cortes (máx. 1:30 min). Grato, à sua disposição e até breve, syn!

Shine Your Nature!

SYN!

#NR1 #5S #saude #normaNR1 #segurançadotrabalho #qualidade #produtividade #rentabilidade # HubSYN! #shineyournature NR1.5S

Leia também

Lean Management e 5S no CONAPROC – Congresso Nacional de Produtividade na Construção Civil

Indo além da ISO 9001 para garantir qualidade

“COPA DA CONSCIÊNCIA” e Sensos do “5S”